【第二新卒や未経験歓迎！】機械・電気電子･ソフトウェアなどの開発エンジニアの募集　

株式会社アルトナー

技術職（機械・電気） > 機械設計

機械系エンジニア

同社のエンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。<機械、電気電子、ソフトウェア>の領域において、あなたのスキル、ご希望により最適なポジションを提案致します。

・ハイバリューグループ：主に研究開発領域を担当
CASEの推進、インフラ、ロボット、AI活用などの研究・開発

・ワイドバリューグループ：主に新商品の設計やシステム開発を担当
CADやソフトウェアを使用した自動車、精密・医療機器、Webシステムなどの設計・開発

・CASEの推進・研究開発
・自動車のIoT化に関わる研究開発
・自動運転（レベル4・5）車両の研究開発
・次世代燃料電池車両の研究開発
・シェアリングやそのサービスに関わる研究開発
・これらを統合するインフラに関する社会実験や整備
・AI・数値解析・シミュレーションソフト開発
・各種ドライバ、ミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの開発
・業務用アプリケーション、Web系システム開発
・ASV（先進安全自動車）の開発
・EV、PHEV車両の開発
・電力変換システムやエネルギー回生システムの開発
・ロボット、自動機、半導体製造装置の開発
・家電、医療、情報通信機器の設計開発

■主要取引先
本田技術研究所、本田技研工業、ニコン、住友電気工業、テルモ、パナソニック、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、東京エレクトロン宮城、
ジェイテクト、中部東芝エンジニアリング（2022年1月期 顧客企業別売上高 上位10社）、他

※リモートワーク（在宅勤務）案件あり。

ITパスポート試験

■必須要件
理系、理工系出身者

※学校で学ばれた専門知識を活かして、開発エンジニアになりたい方を歓迎します。

正社員

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目５−５

8：45～17：30（実働8時間／休憩45分）時間外労働有無：有
※プロジェクト先企業により異なります。
月残業時間：18.1時間（前年度実績／サービス残業なし）
※勤務時間はプロジェクト先により異なりますが、2021年度の実績は月平均残業16.9時間です。

■ハイバリューグループ
月給28万円以上＋付加賃金手当

■ワイドバリューグループ
修士卒：月給25万2,000円以上
学士卒：月給23万9,000円以上
高専本科卒：月給23万6,000円以上

※上記は、未経験者の最低支給額。
※別途残業代、賞与支給。サービス残業はありません。
※経験者の方は、経験・スキルを充分に考慮し優遇します。

★居住地や取得済み資格などにより増額あり。
例：東京都在住＋1万5,000円（独身者）、基本情報技術者試験＋5,000円など。
上記両方を満たす場合、ワイドバリューグループの学士卒の場合、未経験でも月給25万9,000万円（残業代含まず）となります。

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■未経験入社時の年収例
ハイバリューグループ：543万円以上
ワイドバリューグループ：404万円以上（学士卒）
※何れも、2023年の月平均残業18.1時間と賞与前年度支給実績を含みます。

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■社員の年収アップ例
・Aさん（現在27歳／宇都宮大卒／前職：公務員を目指しており無職）
23歳で入社し、
WV所属：年収389万円
↓1年後
HV所属：年収615万円

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
最先端の研究開発業務に対応するハイバリューグループは、成果給制度を導入しています。

未経験スタートでも月給28万円（経験者は月給32万5,000円以上）を保証し、これに本人の利益貢献額に連動した付加賃金手当や残業代、賞与が支給されます。
このため未経験でも年収540万円以上スタートが可能！エンジニアとして最高水準の収入を得ながら、最先端分野の開発業務に取り組んでいただけます。
賞与
年2回（7月・12月）
昇給
年1回（4月）
入社時の想定年収
年収404万円～1,000万円

社員の年収例
年収948万円（39歳）
年収677万円（28歳）

＜年齢別の平均年収＞

ハイバリューグループ／35歳：720万円、30歳：630万円、25歳：520万円

ワイドバリューグループ／35歳：560万円、25歳：410万円

【年間休日】
126日
【休日・休暇】
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（半日有給休暇制度／ポイント有給休暇制度あり）
■特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許更新など）
※2023年の有給休暇取得率は85.7%です。

■各種社会保険完備
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■産前産後・育児休業制度
・取得実績多数（男性の取得実績あり）
・過去10年間で全社員が復帰
■介護休業制度
■資格取得援助制度
■災害補償保険
■転居を伴う異動時は一時金支給あり
■寮制度
■メンタルヘルスケア、ストレスチェック
■研修制度
・新入社員研修（一般研修、社外実務研修、基礎研修、カスタマイズ研修）※未経験の方は受講
・キャリアサポート講座
・能力開発セミナー
・管理職者研修
・コンプライアンス研修 等

その他
【諸手当】
■通勤手当　※全額支給
■超過勤務手当（時間外、休日、深夜） ※全額支給
■役職手当
■業務資格手当
■住宅手当
■家族手当
■業務手当
■赴任手当
■別居手当
■休業手当

業界では珍しく、古くから産学連携活動にも力を入れています。
★日本機械学会、日本設計工学会、電気学会などでの学会活動
★教育研修成果の論文発表
★大学での非常勤講師や企業向け技術研修
★大学教授や企業エンジニアと共に作成した技術教本

これらの活動により、大学や企業が保有する高度な技術とアルトナーが持つ実践的な技術を融合し、常に研修レベルの向上を図っています。
※各種学会にて多数の受賞・表彰歴あり。
・2013年日本工学教育協会JSEEアワード表賞
・2014年電気学会優秀論文発表賞 受賞　など

生涯エンジニアとして働くだけでなく、経験を積んで管理部門で事業を推進することもできます。研修担当、営業や採用担当、社内SEなど、管理部門でエンジニア出身者が多数活躍しています。

更に、業界では珍しく40年近く前から労働組合があります。組合にはエンジニアだけでなく、営業や事務などの管理スタッフも加入。昇給・賞与はもちろん福利厚生など、従業員と経営層で話し合い、働きやすい環境を目指しています。

アルトナーは、元々設計会社でスタートした会社。安易に人数は追わない、技術レベルを維持し、堅実に成長を図る。労働力ではなく、技術力を提供してこそ、存在価値があると考えています。

あなたがエンジニアになるとしたら、どのように活躍したいですか？「上流工程から入り込み、設計開発や研究開発にチャレンジしたい」のであれば、アルトナーは魅力的な場所だと感じました。

同社は“エンジニアの成長が会社の成長につながる”という理念があり、研修の質もプロジェクトの質もとことんこだわっています。だからこそ、未経験スタートの場合でも単なる「労働力」ではなく「技術力」を提供できるエンジニアになれます。

エンジニアにとって「理系の知識」は強力な武器。それを十分に活用し高いパフォーマンスを発揮できることで、さまざまなものづくりプロジェクトで重宝される存在となれます。

本求人は、転職エージェントサービス「資格de就職AGENT」を通しての応募受付となります。
応募受付後の流れは下記ステップです。
※STEP1～STEP3は転職エージェントが担当いたします。STEP4に関しては企業面接となります。

STEP1　求人へ応募後、転職エージェントからのご連絡
STEP2　応募書類の送付、ヒアリング
STEP3　転職エージェントを通して応募
STEP4　書類選考、面接、内定

■転職エージェントサービス「宅建転職 TAKU-TEN」とは
利用料完全無料！求人の紹介、転職のアドバイスなどあなたのサポート行います。

※募集企業様へ直接のお問い合わせはご遠慮ください。